Reforma Laboral

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¿Qué es la Reforma Laboral?

La definición de Reforma Laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.

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Nuevo Sistema de Justicia Laboral

El cambio inicia desde quien imparte justicia, con la creación de Tribunales laborales especializados dependientes del Poder Judicial.

Ahora, los juicios serán orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez.

Antes de demandar, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por medio de la conciliación prejudicial.

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Democracia Sindical

Los trabajadores afiliados a una organización sindical, podrán emitir el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de su directiva, para conocer y aprobar sus contratos colectivos de trabajo, entre otros procesos democráticos. No más sindicatos simulados.

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Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Parte de esta transformación es la creación de un nuevo órgano que, además de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

Cambios Relevantes

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Derecho a la votación libre, directa y secreta de los líderes sindicales; y establecimiento de las condiciones necesarias para el procedimiento.

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Libertad de negociación colectiva que garantice la aplicación bilateral y supere los mínimos legales en salarios y prestaciones.

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Sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje por centros de Conciliación estatales y tribunales laborales.

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Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

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Cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión

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Se sancionan los actos de injerencia patronal, por ejemplo, el apoyo de cualquier forma a un sindicato para tenerlo bajo su control.

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Se elimina la cláusula de exclusión por separación, por lo que no podrán ser despedidos los trabajadores que dejen de pertenecer a un sindicato.

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Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

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Reconocimiento de diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.

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Sanciones y multas de 100 a 1,000 veces la unidad de medida y actualización vigente a los funcionarios públicos que reciban sobornos, retrasen sentencias, acuerdos o resoluciones

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Antes de acudir a los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.

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Los trabajadores gozarán de la libertad de asociación con garantías tales como no estar obligados a formar o no parte de un sindicato.

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