Isidoro Behar

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Lic. Isidoro Behar López

Maestría en Desarrollo Organizacional

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Formación Académica

  • Licenciado en Administración de Empresas Universidad Iberoamericana
  • Licenciado en Relaciones Industriales, Universidad Iberoamericana.
  • Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey.

Certificaciones

  • Certificado en Coaching Ontológico Empresarial, en Newfield Consulting, en Miami Florida 2001 – 2002.
  • Coach certificado por The International Society of Neurosemantics 2003.
  • Certificado en Coaching Ontológico Empresarial Senior a nivel Internacional por Newfield Consulting 2005.
  • Certificado por The International School of Coaching, España 2006.
  • Certificado en Team Coaching por Lim Global International y Reencuadre en el 2009
  • Certificado de Coach de Equipos por International Coach Federation 2011
  • Certificado de Coach Ejecutivo Avanzado por Reencuadre y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey 2012

Experiencia Laboral

  • Banco del Atlántico, Grupo Lanzagorta, Levi Strauss de México, General Electric, Black and Decker y Productos Gerber, se desempeñó en el cargo de Recursos Humanos y Relaciones Industriales.
  • Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey Campus Querétaro, Catedrático titular en las materias de Desarrollo de Recursos Humanos, Módulo de Administración de Recursos Humanos en la Maestría y Diplomado de Administración de Empresas.
  • Consultores en Desarrollo Organizacional Gues, S.C., Socio – Fundador desde 1990 a la fecha y como Consultor en procesos de: Construcción de Equipos de Alto Desempeño, Desarrollo de Habilidades Conversacionales, Coaching a nivel Vicepresidentes, Directores y Gerentes.
  • Network de Capital Humano Foro Ejecutivo, Coordinador General de la que asocia a 45 Vicepresidentes y Directores de Recursos Humanos de empresas a nivel nacional desde 2001 a la fecha

Equipo de Consultores

Lic. Marisela Benitez Delgado

Licenciada en Comunicación, Diplomado en Desarrollo Organizacional y Habilidades Gerenciales, Master en Ecología Emocional.
30 años de experiencia en Coach Ejecutivo.

Lic. José Luis Vieyra Robledo

Licenciado en Contaduría Pública, Instituto Superior de Estudios Eclesiásticos, Filosofía.
40 años de experiencia. Coach Ejecutivo. Ha sido profesor y conferencista en Instituciones educativas de nivel superior.

Lic. Ma. Dolores Romero Mora

Licenciada en Psicología Industrial. 30 años de experiencia.
Coach Ejecutivo.
Experiencia en diversos procesos en empresas nacionales e internacionales.

Lic. Maite Amuchastegui Herrera

Licenciada en Psicología, Master en Desarrollo Humano y Gestalt, Diversos diplomados y certificaciones.
40 años de experiencia.
Coach Ejecutivo, experiencia en diversos procesos en más de 80 empresas e Instituciones Educativas y Salud.

Lic. Moises Olivares Viniegra

Egresado por la UNAM y MBA IPADE, 30 años de experiencia en gestión de capital humano en empresas nacionales e internacionales, Manejo de diferentes centrales sindicales a nivel nacional y estatal.
Miembro de consejo de empresas.

Lic. Rubén Meraz García

Licenciado en Psicología, Master en Programación Neurolingüística.
40 años de experiencia en Coach Ejecutivo.
Conferencista, instructor profesional y facilitador en diversos procesos en empresas nacionales e internacionales. Experiencia en procesos de Recursos Humanos, selección y programas de desarrollo de personal.

Lic. Jorge Luis Muñoz Medina

Licenciado en Psicología, diplomado en Recursos Humanos y Programación Neurolingüística, diplomado Internacional en Administración de Proyectos, formación de Experto en Psicología Positiva.
30 años de experiencia.
Coach Ejecutivo.
Experiencia en diversos procesos en Desarrollo de Competencias Gerenciales y de Liderazgo, Administración del Cambio, Integración de Equipos de Alta Dirección, Outdoor, Team Building, Sensibilización al Cambio, Calidad, Mentoring, Desarrollo de Fortalezas, Aprendizaje Acelerado, Ventas, Experto en Salud Emocional.

Lic. Elizabeth Carbonell Iturburu

Licenciada en Psicología Clínica, Maestría en Comunicación y Desarrollo, Co-autora del libro: “Negociación Asertiva: Una nueva visión de la cobranza”. 40 años de experiencia.
Coach Ejecutivo.
Más de 35 años de experiencia en el área de Planeación y Desarrollo de RH.

Lic. Francisco Gustavo Gómez Martínez de Pinillos

Licenciado en Derecho, International Management Program, 30 años de experiencia, Director de Recursos Humanos.
Industrias metal mecánicas, automotrices, cementeras y snack. Negociaciones sindicales de alto impacto. Certificación en modelo TOP.

Lic. José Luis Fuentes Quiroz Pacheco

Licenciado en Administración de Empresas. Postgrado en Finanzas. Postrado en Desarrollo Organizacional. 40 años de experiencia.
Habilitado en diversos procesos: Assessment Center, Cleaver, Team Building, Alineamiento de Puestos, Análisis de Competencias, Negociación, Calidad Total, Análisis de Problemas y Toma de Decisiones, Supervisión, Management Modeling, Management Practice Course.

Nuestros Servicios

En nuestro proceso de agentes de cambio llevamos una metodología en donde hemos sacado provecho del Desarrollo Organizacional, la cual presentamos en los servicios que ofrecemos.

Consultoría en Desarrollo Organizacional

Analizamos la situación actual de la empresa en el cual obtenemos un diagnóstico y diseñamos un plan de implementación el cual llevamos a cabo, dando seguimiento y control, para así lograr el Desarrollo Organizacional.

Gestión de Talento

Con nuestro programa de Gestión de Talento logramos alinear el capital humano de las empresas con la estrategia actual y futura de la organización obteniendo agentes de cambio dentro de las mismas y lograr los resultados esperados.

Desarrollo de Competencias

Con nuestro plan de entrenamientos logramos personal competente dentro de las empresas las cuales son integradoras de conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades, la cual lleva al Desarrollo de Competencias.

Construcción de Equipos

Del análisis de la situación actual de la empresa vemos las debilidades y fortalezas del capital humano para desarrollar la estrategia para lograr un Trabajo en Equipo en donde sean alineados a la estrategia de la misma.

Coaching Ejecutivo

Es una de las metodologías más poderosas para lograr y mantener un alto desempeño de los ejecutivos y de las organizaciones.

Es un modelo conversacional estructurado y eficaz que tiene como objetivo desarrollar al máximo el potencial de los ejecutivos, generando acciones proactivas, con el fin de alcanzar resultados extraordinarios.

Implementación Reforma Laboral

Hemos asesorado a muchas empresas para lograr la implementación de la nueva Reforma Laboral logrando con ellos cumplir con las nuevas normativas de la STPS.

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