Desarrollo Organizacional

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Método de Trabajo para el Desarrollo Organizacional en las Empresas

En GUES Consultores en Desarrollo Organizacional, tenemos un método de trabajo en donde hacemos un análisis y diagnóstico profundo desde el clima laboral, el sentir del capital humano dentro de la misma en donde vemos las áreas de oportunidad para la mejora.

Cómo lo hacemos

Estudio de la organización y su funcionamiento.
Diseño de la organización ideal definición del modelo y gestión del cambio
Diseño de la estrategia y puesta en marcha.
plan de comunicación.

Qué obtenemos

Análisis de la estructura, políticas, procesos, premisas, creencias.
Una organización acorde a la estrategia.
Modelo definido de desarrollo.
Gestión del cambio plan de comunicación.

Diagnóstico del clima laboral

Consultoría para definir el modelo integral de diagnóstico.
Desarrollo de la matriz de puesto.
Desarrollo de instrumentos y baterías.
Levantamiento de encuestas por internet.
Definición de los criterios a evaluar con RH y se propuesta el modelo.

Implementación y evaluación

Respuesta de cuestionarios soporte a usuarios.
Gestión y seguimiento del proceso.
Seguimiento de los factores evaluados y sus cruces y comportamientos.

Al terminar la implementación del Desarrollo Organizacional en la empresa, procesamos los resultados y los interpretamos, para generar los reportes ejecutivos. Con una integración de resultados, conclusiones, presentación de resultados generales y por cortes.